通信界訊 12月25日消息，此前社交媒體推特的前員工以公司未能按承諾支付獎金為由提起訴訟，但推特要求撤訴。當?shù)貢r間上周五美國一名聯(lián)邦法官支持社交媒體推特前員工繼續(xù)對公司提起訴訟。
今年6月份，住在美國德克薩斯州的推特前薪酬高級主管馬克·肖賓格(Mark Schobinger)起訴總部位于舊金山的推特公司，稱其違反了加州法律。在這起訴訟中，肖賓格稱公司曾口頭承諾支付幾百萬美元的獎金，但從未兌現(xiàn)。
肖賓格說，去年億萬富翁埃隆·馬斯克(Elon Musk)收購推特的前后，公司一直口頭承諾，如果2023年第一季度員工繼續(xù)留在公司工作，就將獲得2022年度績效獎金的50%。但訴狀稱，公司從未支付這些獎金。
肖賓格以自己和近2000名其他現(xiàn)任和前任員工的名義提起訴訟。法庭記錄顯示，爭議金額一共超過500萬美元。
在一份長達三頁的意見書中，美國加州北區(qū)地方法院的法官文斯·查布里亞(Vince Chhabria)駁回了推特要求駁回此案的動議，根據(jù)加州法律裁定肖賓格是“合理陳述了違反合同的索賠”事由。
肖賓格堅稱，自己也在獎金計劃所涵蓋的范圍之內，他一直在公司待到可能發(fā)放獎金的最后期限。
“一旦肖賓格按照推特的要求做了，那么根據(jù)加州法律，推特向他支付獎金作為回報的提議就成為了具有約束力的合同，”法官查布里亞寫道。“而且據(jù)稱推特拒絕向肖賓格支付承諾的獎金，違反了合同條款。”
裁決中敘述，推特律師辯稱，績效獎金計劃“不是一項可強制執(zhí)行的合同，因為只規(guī)定了酌情發(fā)放的獎金”。
但法官查布里亞寫道，肖賓格提起訴訟并不是為了強制執(zhí)行公司可自由支配的獎金計劃，而是“為了強制執(zhí)行推特隨后作出的一系列口頭承諾，也就是如果員工留在公司，實際上就能獲得計劃所設想的一定比例的年度獎金。”
推特則辯稱，口頭承諾不是合同，應該適用德克薩斯州的法律，但法官發(fā)現(xiàn)加州的法律適用于此案。法官還寫道，“推特正反兩方面的論點都站不住腳。”
肖賓格律師香農(nóng)·里斯-里奧丹（Shannon Liss-Riordan）在一份聲明中表示，她對法官的裁決感到滿意。
她說：“推特想要駁回我們關于公司未能向繼續(xù)工作的員工支付所承諾獎金的指控，結果這項動議被法院推翻了。”“推特曾試圖推翻這個案子，我們現(xiàn)在可以繼續(xù)推進這個案子，但當下結果還不是對是非曲直的裁決。”
