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近日，江西上饒電信啟動合作用工崗薪體系優(yōu)化工作，將新的崗薪體系錄入人力資源系統(tǒng)，正式按新的崗薪體系進行酬金發(fā)放。優(yōu)化措施分為崗位梳理、方案制訂、宣傳動員、崗薪銜接、評估改進五個實施步驟，此次派遣制用工的基準崗位初次設(shè)置為19個，今后將通過定崗定編、規(guī)范用工、規(guī)避混崗等手段逐步壓縮基準崗位數(shù)量，分為9個職等，每個崗位從低到高劃分為初級、中級、高級等三個職位層級，每一職位等級按照工資標準從低到高劃分為A至J共10檔崗位工資，通過這一系列的崗薪優(yōu)化，將對派遣制用工的職業(yè)發(fā)展起到積極的作用，經(jīng)過崗薪體系優(yōu)化后，99%的合作方用工實現(xiàn)工資增長。