■這是一家被高度軍事化管理的微軟代工廠，工人們只要違背小小的規定，就會遭受嚴厲的罰款，甚至被保安毆打。
■后來，這家工廠被監管部門要求整改，把每名工人160小時/月的加班時間減少了一半。但工人們卻表不滿，因為沒有加班，他們每月的工資將減少近一半。
“血汗工廠”？
NLC認為，微軟代工廠昆盈公司，存在雇用童工、聘用大量未成年實習生等情況。勞動監察部門認為只存在未成年工，不存在童工，并讓工廠作出了整改。
一份來自美國勞工委員會(NLC)的報告，使全球第二大鼠標鍵盤生產廠商昆盈猝不及防地陷入了“童工門”，同時把“昆盈工人”這個群體推到了聚光燈下。
這份4月13日發布在NLC官網上的報告稱，經過長達三年的調查，證實為微軟、惠普、三星、宏鸉、華碩等電子產品巨頭代工的昆盈，存在雇用童工、聘用大量未成年實習生、超長工作時間、人身自由控制等情況。
報告的用語尖銳，如“每年有數以百計的16-17歲學生被強制每天15小時輪班”、“工人面對羞辱、懲罰、性騷擾”。
NLC自稱是一家民間機構，以“調查和公開美國在發展中國家生產商品的公司犯下的罪行，維護在全球經濟中工人的權益”為宗旨。報告認為昆盈是“血汗工廠”的標本，稱應該有“一場全球性的反血汗工廠運動”。
據了解，這個報告所涉及的是臺灣昆盈集團在東莞的四個生產廠中的兩個——東莞昆盈電腦制品有限公司(總廠)和東莞協盈電子有限公司。
“我們不知道他們(NLC)是以什么方式進入我們工廠的。”東莞昆盈總廠人事主管聶小姐說，“從拍攝的照片來看，制服和頭巾是2005-2006年的款式，他們所說的應該就是這段時間。”
這份報告迅速被幾百家國內網站轉載，給昆盈集團尤其是東莞昆盈總廠帶來了一些麻煩：4月15日，東莞人力資源局獲知消息后，派出監察大隊聯合厚街人力資源分局對昆盈總廠進行了突擊檢查。
據東莞人力資源局一名葉姓監察員透露，局里于4月15日得知此事后，立刻派出十多人前往昆盈總廠檢查用工情況。負責帶隊的鄧監察員還介紹說：“我們從昆盈辦公室調閱了廠里的人事檔案。”這些人事檔案包括：進廠登記表、身份證、勞動合同、工資單等等。
東莞市人力資源局的調查結果是：全廠2884名工人中確實有385名16歲-17歲的未成年工，但是沒有童工。
當被問及如何保證廠里提供的用工記錄中沒有瞞報、漏報用工情況時，鄧監察員回答說：“我們有進行隨機抽查，突擊進廠房里看見年紀小的就上前詢問。” 當被問及如何保證用人記錄中沒有人使用假身份證或他人身份證時，鄧監察員回答：“這是不可能的。很簡單，因為所有工人的工資都要通過銀行轉賬到工資卡上，如果你使用了別人的身份證，不就拿不到工資了嗎？”
但是南方周末在調查中發現，很多“未成年工”并沒有工資卡。“我們都是廠里把工資付給老師，老師以現金形式支付給我們，沒有見過工資卡。”貴州深興職業技術學院的“未成年工”王萍說。
盡管東莞人力資源局公告稱沒有發現童工，但是仍然公布了昆盈的幾個問題：加班時間過長、未成年工中有326人沒有按規定向人力資源部門備案、合同沒有發回一份給工人。
針對這三個問題，4月15日，人力資源局向昆盈發出了“勞動監察限期整改指令書”，限令昆盈7天之內完成整改，依法維護工人的權利。
昆盈接令后，在4月16日做出了一系列整改。但是，對工人真實的生存狀態，勞動監察人員并沒有作出清晰的回答。
未成年工
調查發現，確實有這樣一批未滿16的孩子在東莞昆盈的廠房里工作，其承受的工作強度與其他工人無異。
昆盈究竟是否如NLC所言存在童工？昆盈總經理李炯京稱“此報告純屬污蔑”。人力資源局的調查也予以否認。但是，該局查明工廠存在數百名未成年工。
李麗就是這樣的“未成年工”。穿著昆盈工服的李麗自我介紹，她是廣東本地人，在昆盈當領班的堂姐推薦她進廠，現在工作還不滿一個月。她說，今年實際年齡15歲，但她卻擁有一張1992年的身份證，即身份證年齡是18歲，使她擺脫了童工的身份。“這是為了進工廠方便，家里幫我辦的。”李麗坦承。
李麗的堂姐介紹：“確實有一些年紀很小，沒有成年的人，借用熟人的身份證，或者是通過學校老師帶過來實習。”她稱，在招工旺季，每天廠里要招一兩百人，急著用工，“誰會那么認真地管你年齡呢”。
而李中原面對的是另一種情況：實際年齡已滿，但是身份證年齡卻未滿16歲。但因為她是貴州深興職業技術學院的學生，學校老師將她連同二十幾名學生，一起在廠里“實習”。
今年15歲的李貴鑫也在昆盈“學習”。他是熟人推薦來的，工作是備料，看哪個地方缺材料就給補上。說是“學習”，但是他跟其他工人一樣加班和領工資。
很難定義這些是不是“童工”，但調查發現，確實有這樣一批未滿16歲的孩子在東莞昆盈的廠房里工作，其承受的工作強度與其他工人無異。
軍事化管理
“這是像坐牢一樣的生活。坐牢還允許探監，我們廠連探監都不允許。”
昆盈的數千工人，包括這些未成年工，究竟生活在怎樣的環境中？
森嚴的昆盈門禁，將數千名工人與外界隔絕，只有在每天幾個固定的時間段內，工人才被允許進出。根據昆盈的規定，除去已婚外的所有的工人都必須住在廠內宿舍，自由出入時間為07:00-8:00、11:00-13:30、17:30-21:30，此時間段之外一律不許進出。“有一次，我晚上9點34分回廠，只晚了4分鐘，就罰掉了我兩天的工資，大概一百多塊。”在昆盈數碼相機部門做組裝工作的劉靖回憶。
多位受訪的工人介紹了工廠的“軍事化管理”。
每個進出廠的人都要刷卡，廠外的人基本不允許進廠，哪怕是長途跋涉來探望的員工親戚，工廠也是打電話通知員工，讓他們在廠外見面。“這是像坐牢一樣的生活。坐牢還允許探監，我們廠連探監都不允許。”劉靖說。工廠一般安排14個工人住一間集體宿舍。并規定，11點集體熄燈不許喧嘩；房間沒有電源，手機充電要在規定時間統一送到每棟樓里的配電室，再在規定時間統一拿回。每個月交208元的生活費，統一在食堂吃飯。
在每天開工前，線上的領班還會要求員工集合，先喊“立正，向右看齊”，再喊“向右轉，坐下！”然后才開始各自的工作。
昆盈還有讓員工很緊張的規定。例如：在上班時打瞌睡發現一次記小過，屢教不改記大過；宿舍不許抽煙，保安會突擊檢查宿舍，如果有一個煙頭，全宿舍的人都要受“株連”記小過；晚上晚歸記小過，徹夜不歸開除。在昆盈，記一個小過是罰120元，一個大過是280塊，昆盈工人管之叫“開白單”。
員工們還要面對內部環境造成的心理壓力。劉靖還介紹：“這里的保安性格暴烈，在‘員工做錯事時’，經常會砰的一聲拍案而起破口大罵。”劉回憶，有一次在食堂里，他看見一名員工打飯時不小心把飯掉地上了，保安指著他的額頭喊：撿起來吃掉！這個人只能乖乖的把飯粒撿起來放在飯盒里，趁保安走遠后偷偷地把飯倒掉。這件事情讓劉靖對保安深懷恐懼。
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