王石川
要減少年薪10萬元的抄表工，或者使人人都成為年薪10萬元的抄表工，必須觸及一部分人的既得利益。
6月26日，據(jù)一位不愿意透露姓名的業(yè)內專家稱，國有發(fā)電企業(yè)的人工成本確實大大高于當?shù)氐钠骄べY水平，補貼名目繁多，數(shù)額不菲。某市一位電廠抄表工的真實收入狀況是：每月工資6500元，一年發(fā)16個月的工資，年薪10萬元以上，外加年終獎和兩份商業(yè)保險，而他所需要做的，只是一天抄4次電表。
年薪10萬元是什么概念？勞動和社會保障部副部長步正發(fā)曾說，如果加上福利，電力、煙草等行業(yè)職工的平均工資，是其他行業(yè)職工平均工資的5至10倍。對此，公眾當然由嫉生恨，但是唾罵哪個人也沒有用，我們要問的是，誰給了抄表工年薪10萬元？
國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究所副所長楊宜勇在《2005—2006年：中國收入分配問題與展望》的報告中指出，國有壟斷行業(yè)與一般行業(yè)的收入差距，與它們之間的經(jīng)濟效益、勞動強度及勞動復雜程度的差距關聯(lián)性較低，與其壟斷程度高低及對國有資產(chǎn)處置權力大小成正比。誠哉斯言！正因為坐擁壟斷地位，壟斷者才能長袖善舞，維系著任爾東西南北風、我自巋然不動的現(xiàn)狀。楊宜勇認為，收入差距既脫離了按勞分配原則，又脫離了效率優(yōu)先原則。顯然，造成這種狀況的罪魁禍首正是壟斷企業(yè)巨大的資源占有權力和能力，這種權力既可以使它們維持壟斷的地位，又可為所欲為地進行分配。
可悲的是，某些壟斷行業(yè)一直缺少自省意識。國務院在2000年前后曾制定過一個壟斷行業(yè)名單，“但是誰都不承認，最終只能在內部認定”。看看，連界定壟斷行業(yè)都是難題，怎能指望它們拔一毛而利天下？這也就可以理解為何面對公眾的喊打，壟斷行業(yè)要么默不作聲，要么倒打一耙矯情地哭窮。究其原因，再強大的輿論也不具備約束力，不觸及壟斷體制背后的某些行政權力支撐，這種分配的不公便不可能改變。
機會的不均等終將導致收入的懸殊，旱澇保收的壟斷收入正是建立在機會優(yōu)先的基礎之上的。經(jīng)濟學家樊鋼說，收入懸殊有兩大原因，一是舊體制沒有改革到位，而舊體制的特征就是一切都是公權；二是國有壟斷、行政管制的問題，造成資源行業(yè)和一些自然壟斷行業(yè)同其他競爭行業(yè)之間產(chǎn)生了巨大收入差距。看來，要減少年薪10萬元的抄表工，或者使人人都成為年薪10萬元的抄表工，必須觸及一部分人的既得利益。
