據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》“電力系統(tǒng)要降工資了，下個(gè)月就開(kāi)始執(zhí)行了。”傳言并非空穴來(lái)風(fēng)———從5月份起，江蘇電網(wǎng)系統(tǒng)各單位主要負(fù)責(zé)人開(kāi)始按公司確定的基本薪金發(fā)放工資。7月14日，華電集團(tuán)召開(kāi)員工大會(huì)，要求各級(jí)單位“規(guī)范本部員工的收入分配制度”。而國(guó)家電網(wǎng)公司已在內(nèi)部會(huì)議上要求
，“各單位2006年工資總額實(shí)際發(fā)放水平控制在2005年發(fā)放水平之內(nèi)，一律不得在工資總額以外發(fā)放工資性收入”。
這是風(fēng)口浪尖的電力系統(tǒng)為了緩解壓力試圖完成的一次自選動(dòng)作？以電力系統(tǒng)為代表的壟斷行業(yè)過(guò)高收入，已是眾人眼中一道高懸的電門，成為當(dāng)下收入分配改革討論中的“眾矢之的”———之前，2005年審計(jì)署的審計(jì)已經(jīng)給電力行業(yè)貼上了“系統(tǒng)工資增長(zhǎng)過(guò)快，沒(méi)有統(tǒng)一的分配制度”的標(biāo)簽。
在這次電網(wǎng)系統(tǒng)的減薪風(fēng)暴中，國(guó)家電網(wǎng)公司已經(jīng)提出了“嚴(yán)禁主業(yè)單位接受多經(jīng)企業(yè)的工資返還”等規(guī)范工資收入來(lái)源的措施。
學(xué)者稱，通往電門的階梯高高在上———壟斷地位多年來(lái)少有打破，這才是電力系統(tǒng)高收入的牢固基石。由于行業(yè)準(zhǔn)入沒(méi)有放開(kāi)，電力企業(yè)除了縱向比較之外，難有橫向比較的參照物，這種單純的以內(nèi)部激勵(lì)為主，不通過(guò)放開(kāi)行業(yè)準(zhǔn)入，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)促進(jìn)行業(yè)效益的優(yōu)化，不僅無(wú)助于促進(jìn)社會(huì)總體福利的增加，反而會(huì)形成對(duì)社會(huì)福利的盤剝。
