亚洲成人一区在线_久久综合九色综合欧美98_久久精品一区二区三区不卡牛牛 _亚洲成人在线网站

    電力系統(tǒng)減薪風(fēng)暴的新聞是對(duì)壟斷收入的討伐的回應(yīng)嗎？好像是的。但我們聽(tīng)到的是一聲不確定的回聲。
 
　　壟斷行業(yè)收入過(guò)高是一個(gè)事實(shí)，但壟斷收入并非平均分配到每個(gè)職工的頭上。我們說(shuō)壟斷行業(yè)收入過(guò)高是總體而言，或者更確切地說(shuō)，是指壟斷行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的血統(tǒng)高貴者付出與收入不成比，而絕非意在指責(zé)壟斷企業(yè)內(nèi)部那些身份與報(bào)酬同樣低下的臨時(shí)工們。概言之，我們指責(zé)的是一個(gè)不公平的、導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率低下的收入制度，而不是將抄表工們來(lái)個(gè)一鍋端。
 
　　電力系統(tǒng)減薪說(shuō)浮出水面，筆者看到了憤怒的電力系統(tǒng)員工對(duì)于煙草、石油等壟斷行業(yè)的指責(zé)以及電力公司對(duì)于供電局獨(dú)家壟斷的指責(zé)，這一指責(zé)暴露出壟斷行業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)重性并不局限于某家企業(yè)某個(gè)行業(yè)。
 
　　減薪是一種象征，恐怕很少有人會(huì)天真到相信一場(chǎng)目前僅停留在紙面上的減薪運(yùn)動(dòng)會(huì)消除壟斷以及壟斷所帶來(lái)的嚴(yán)重后果。以壟斷企業(yè)的薪酬而論，工資條外的隱性收入如何規(guī)范，國(guó)有企業(yè)多報(bào)成本的沖動(dòng)如何控制，體制內(nèi)的不同血統(tǒng)的員工能否統(tǒng)一身份，如何制約壟斷企業(yè)的三產(chǎn)提供的高價(jià)低質(zhì)的強(qiáng)制性服務(wù)，都不容樂(lè)觀。
 
　　筆者曾經(jīng)指出過(guò)，壟斷企業(yè)有其獨(dú)特的壟斷邏輯，不會(huì)因?yàn)橐粓?chǎng)運(yùn)動(dòng)就打消原有的行為規(guī)范。筆者相信電力系統(tǒng)暫時(shí)壓制自己的欲望是屈服于強(qiáng)大的行政壓力，但強(qiáng)壓不可能長(zhǎng)存，而欲望長(zhǎng)留心間。可以肯定，減薪風(fēng)暴過(guò)后必將引發(fā)新一輪的報(bào)復(fù)性反彈。
 
　　為什么政府愿意付出極大的行政成本，以運(yùn)動(dòng)方式減少社會(huì)壓力，卻無(wú)力根除產(chǎn)生壟斷收入的土壤？
 
　　事實(shí)上，正在討論之時(shí)，壟斷企業(yè)仍在急劇膨脹。以電網(wǎng)而言，在廠電分家后，我們看到的卻是新一輪的壟斷好戲，電網(wǎng)不僅沒(méi)有繼續(xù)分拆，反而向上下游產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)發(fā)，以期成為巨無(wú)霸壟斷企業(yè)。這一現(xiàn)象提醒我們，壟斷像毒瘤，會(huì)吸取一切資源自我復(fù)制、自我成長(zhǎng)，而不會(huì)顧及整個(gè)經(jīng)濟(jì)體的需要。
 
　　壟斷局面難控，不僅因?yàn)閴艛嗥髽I(yè)劣根性難除，而是我們對(duì)于壟斷行業(yè)的虛幻夢(mèng)想遲遲未破，認(rèn)為壟斷企業(yè)是中國(guó)民族工業(yè)復(fù)興的希望，而傾向性地給予其無(wú)數(shù)資源。我無(wú)意再提中國(guó)歷史上曾經(jīng)紅極一時(shí)的機(jī)器織布局、輪船招商局等大型紅頂企業(yè)的不濟(jì)命運(yùn)，只想說(shuō)，如果以為將這樣的官辦企業(yè)改換一下門(mén)臉，換成某某股份有限公司，同時(shí)賦予更巨量的社會(huì)資源，就能改變命運(yùn)的話，那中國(guó)的歷史與經(jīng)濟(jì)學(xué)都應(yīng)該改寫(xiě)。
 
　　讓我們回到電力系統(tǒng)，看看他們的員工與薪酬制度———身為企業(yè)居然出現(xiàn)依據(jù)血統(tǒng)不同存在的員工：低端是月收入500且沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)電工，沒(méi)有全民和集體身份的臨時(shí)合同工；中間是擁有全民與集體身份的正式員工（雖然兩者之間也有差距）；高端是科級(jí)以上的干部，“一般而言正(副)處級(jí)一年30萬(wàn)左右，正(副)科級(jí)15萬(wàn)到20萬(wàn)”，直至年收入過(guò)百萬(wàn)元的電力公司老總。
 
　　毫不奇怪，這種依據(jù)血統(tǒng)、身份，而不是所創(chuàng)造的效益來(lái)給予員工不同的薪酬，一個(gè)擁有論資排輩薪酬體系的企業(yè)，會(huì)有現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的容身之地嗎？反正我不信。我同樣不相信，這樣的企業(yè)會(huì)成為中國(guó)民族工業(yè)的希望，到國(guó)際市場(chǎng)上為國(guó)民賺取利潤(rùn)，他們不像中航油似的倒貼就算納稅人走運(yùn)了。
 
　　電力系統(tǒng)減薪注定會(huì)是一場(chǎng)熱鬧的好戲，因?yàn)槠涑雠_(tái)時(shí)機(jī)正值社會(huì)對(duì)壟斷收入最為敏感之時(shí)；電力系統(tǒng)減薪也注定會(huì)是一場(chǎng)過(guò)眼云煙，因?yàn)閴艛嗍杖氩皇且粓?chǎng)減薪運(yùn)動(dòng)就能宣告終結(jié)的。
 
　　解決壟斷收入的前提是打破壟斷，打破壟斷的前提是打破對(duì)壟斷企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力抱有的幻想。