記者從國家電網(wǎng)公司獲悉，國家電網(wǎng)公司針對(duì)審計(jì)署審計(jì)的情況，提出多項(xiàng)改革措施，以控制系統(tǒng)工資增長。
近一段時(shí)間，各行業(yè)間工資差別問題成為社會(huì)議論的焦點(diǎn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長步正發(fā)曾指出，當(dāng)前，我國企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題，特別是行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快的問題比較突出。
針對(duì)這一情況，國家電網(wǎng)公司制定了《國家電網(wǎng)公司工資收入管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資收入規(guī)范管理的通知》、《國家電網(wǎng)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等工資管理制度，要求各單位2006年工資總額實(shí)際發(fā)放水平控制在2005年發(fā)放水平之內(nèi)，將所屬單位負(fù)責(zé)人薪酬納入總部管理，對(duì)各單位管理機(jī)關(guān)工資發(fā)放水平進(jìn)行嚴(yán)格控制和審核。
在出臺(tái)制度來規(guī)范工資管理的同時(shí)，國家電網(wǎng)公司還計(jì)劃控制新增人員數(shù)量來抑制人工成本過快增長，并努力規(guī)范工資分配中的管理漏洞，防止多頭提取或重復(fù)計(jì)提工資性收入。
